人力资源管理解决方案，以企业的核心资源“人”为管理对象，帮助企业从“人”这个具有能动性资源的角度，重新审视企业价值创造、价值评估、价值分配的过程。透过这个审视过程，帮助企业搭建全价值链的人力资源管理体系，从而重塑企业的竞争优势。
借助U8 All-in-One中全面集成的 ERP 和 HR应用，透过人力资源的“选、用、育、留”管理循环，帮助企业理顺、优化企业的人力资源，进而发掘、提升人员的能动性，有效达成企业经营目标。在此基础上，落实、固化先进人力资源体系业务流程，确保企业持续、稳健经营。
HR部门要转型成为企业管理的战略伙伴，不仅仅要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了解员工的要求，甚至去了解客户的需要。把人力资源策略与企业经营策略有机结合，将有助于支持企业更快速的实现经营目标。人力资源管理部门努力实现战略性人力资源管理境界，但实务上所遇到的困难和需要排解的问题远比了解理论更难。利用信息化的手段，可助实现企业的资源整合、知识分享、价值创造，真正形成人才优势，构建企业人才新竞争力。
关键应用
业务建模+应用系统导入服务，涉及多个应用子系统，近10个关键功能模块
建立以岗位职能管理为核心的全面人力管理体系，建置“中央数据库+基于角色”的应用系统，实施更为灵活的生产精细管理模式。
应用价值
人力资源部门借助信息化手段，实现制造型企业流程再造。
简化当前繁琐的事务性工作，转而集中精力关注企业战略，为企业的发展提供咨询服务与分析。
有助于支持企业更快速的实现经营目标。
更为灵活的人事、考勤、排班解决方案和体系化的薪酬激励管理模式。
人力资源数据的深层次应用为企业决策提供支持
提升组织绩效，规范流程，促使人均产值进一步提升。